La política de salud y seguridad en el trabajo
La política de salud y seguridad en el trabajo es parte integrante de los objetivos estratégicos de Imola Retail Solutions S.r.l., que la considera un elemento indispensable para la empresa que trabaja respetando las normativas y los derechos de las partes involucradas y que cree en la imperiosa necesidad de proteger la calidad del ambiente laboral y la salud de todas personas implicadas no solo como factor clave de competitividad y distinción, sino también como demostración de su compromiso social.
En 2024 Imola Retail Solutions ha obtenido la Certificación ISO 45001, un estándar reconocido a escala global que simboliza su compromiso constante para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo.
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Los puntos firmes de la política empresarial son:
1) Involucrar y responsabilizar a todas las partes interesadas, tanto dentro como fuera de Imola Retail Solutions S.r.l., apoyando e impulsando el crecimiento constante de la cultura de la seguridad.
La empresa difunde y promueve la cultura de la seguridad mediante la divulgación de información y la adopción de comportamientos virtuosos por parte de la dirección, involucrando a todos los departamentos de la sociedad y fomentando a todos los niveles un sentido de responsabilidad hacia los aspectos de la salud y la seguridad con formación e información idóneas para favorecer la comprensión de los efectos de las actividades en la salud y la seguridad, estimulando así un diálogo abierto con todas las partes interesadas.
2) Monitorizar, medir y controlar el sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo desde un enfoque de mejora continua.
Realizando un sistema específico de monitorización de los principales indicadores cuantitativos y cualitativos del sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo, monitorizando el factor humano, favoreciendo los comportamientos virtuosos y desincentivando los que no son seguros o los que conllevan riesgos, la empresa adquiere conciencia del impacto generado por el sistema de gestión.
3) Respetar las normativas vigentes según las actualizaciones normativas emitidas por los órganos competentes y según la evolución empresarial.
El sistema de gestión de salud y seguridad es reexaminado constantemente para asegurar su continua correspondencia y adaptación a las evoluciones de la organización empresarial, a las modificaciones normativas y las expectativas de las partes interesadas.
