Politique en matière de santé et de sécurité sur les lieux de travail
La Politique en matière de santé et de sécurité sur les lieux de travail fait partie intégrante des objectifs stratégiques d'Imola Retail Solutions srl, elle est considérée comme un élément indispensable pour une entreprise qui opère dans le respect des réglementations et des droits des parties impliquées, qui croit en une protection indispensable de la qualité du lieu de travail et de la santé de toutes les personnes concernées, non seulement comme facteur clé de compétitivité et de distinction, mais aussi comme affirmation de l'engagement social.
Imola Retail Solutions a obtenu la certification ISO 45001 en 2024, un standard mondialement reconnu, qui symbolise l'engagement constant en faveur de la sécurité sur le lieu de travail.
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Les points clés de la politique de l’entreprise sont :
1) Impliquer et responsabiliser toutes les parties prenantes, aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur d'Imola Retail Solutions srl, en soutenant et en encourageant la croissance constante de la culture de la sécurité.
Par le biais de l’information et de l'adoption de comportements vertueux par la direction, impliquant tous les services de l'entreprise et en promouvant le sens des responsabilités en matière de santé et de sécurité à tous les niveaux, en fournissant des formations et des informations adéquates permettant de comprendre les effets des activités sur la santé et la sécurité et ainsi stimuler un dialogue ouvert avec toutes les parties prenantes, l'entreprise diffuse et promeut une culture de la sécurité.
2) Surveiller, mesurer et contrôler le système de gestion de la santé et de la sécurité sur les lieux de travail dans la perspective de son amélioration continue.
En créant un système de suivi spécifique des principaux indicateurs quantitatifs et qualitatifs du système de gestion de la santé et de la sécurité sur les lieux de travail, en surveillant le facteur humain, en encourageant les comportements vertueux et en décourageant ceux à risque ou qui ne sont pas sûrs, l'entreprise est consciente de l'impact généré par le système de gestion.
3) Se conformer à la réglementation en vigueur en fonction des changements réglementaires publiés par les organismes compétents et de l'évolution de l'entreprise.
Le système de gestion de la santé et de la sécurité est constamment revu pour garantir sa conformité continue et son adéquation aux évolutions de l'organisation de l'entreprise, aux changements réglementaires et aux attentes des parties prenantes.
